Salud mental veterinaria: un riesgo de gestión, no solo personal

RESUMEN

Cada 10 de septiembre se conmemora el Día Mundial para la Prevención del Suicidio y, este año, la conversación volvió a poner el foco en un dato que la profesión veterinaria conoce desde hace tiempo: quienes ejercen esta disciplina enfrentan un riesgo de suicidio significativamente más alto que otros profesionales de la salud. En España, el Instituto Nacional de Estadística registró 3.808 fallecimientos por suicidio en 2025, y estudios europeos citados junto a esa cifra señalan que la tasa entre veterinarios duplica la de otros profesionales médicos y puede llegar a cuadruplicar la de la población general.

No es un dato aislado ni exclusivo de un país: la Organización Mundial de la Salud reporta más de 700.000 muertes por suicidio al año en el mundo, y lo ubica como la tercera causa de muerte entre jóvenes de 15 a 29 años. Para una clínica veterinaria, este panorama deja de ser una noticia lejana en cuanto se traduce en algo muy concreto: el bienestar del equipo con el que se trabaja todos los días.

¿QUÉ ESTÁ PASANDO?

El Gobierno de España aprobó este año la creación de un Observatorio para la Prevención del Suicidio, dentro de un Plan de acción 2025-2027 que por primera vez cuenta con financiamiento específico. En paralelo, el sector veterinario español presentó el mayor estudio sobre salud mental en la profesión realizado en ese país, con la colaboración de Boehringer Ingelheim, que documentó cómo el estrés se acumula desde la etapa universitaria: en la Facultad de Veterinaria de la Universidad Autónoma de Barcelona, el 50% del alumnado reportó depresión, ansiedad o estrés, un 32% mostró señales de burnout y un 10,6% reconoció haber tenido pensamientos suicidas.

Estos hallazgos no describen un problema nuevo, sino uno que se hizo visible con datos duros. La presión académica, la carga emocional de la práctica clínica, la eutanasia, el trato con tutores en momentos difíciles y las jornadas extensas se citan de forma recurrente como factores que explican por qué la veterinaria concentra un riesgo más alto que otras profesiones de la salud.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA UNA CLÍNICA VETERINARIA?

Una clínica de una a diez personas no gestiona un problema de salud pública, pero sí gestiona el entorno de trabajo diario de su equipo. El estrés crónico y el burnout no se quedan en el plano personal: se traducen en errores clínicos, en atención menos empática hacia los tutores, en licencias médicas, en renuncias y en la dificultad, cada vez más real en el sector, de retener personal capacitado.

Para quien administra una clínica, esto significa que la salud mental del equipo ya no es solo un tema de responsabilidad social, sino una variable que afecta directamente la calidad del servicio y la sustentabilidad del negocio. Una clínica que no gestiona la carga de trabajo de su equipo termina pagando ese costo en rotación de personal, en reputación y en la calidad de la atención que reciben las mascotas.

¿QUÉ PUEDE APRENDER UNA CLÍNICA?

• El estrés del equipo veterinario no es un problema individual aislado: es un patrón documentado en la profesión a nivel internacional, y una clínica que lo ignora asume un riesgo operativo real.
• La sobrecarga de horas y la falta de control sobre la agenda diaria son factores de estrés que sí están al alcance de un administrador, aunque no pueda resolver el problema de fondo por sí solo.
• Hablar abiertamente del tema dentro del equipo, sin estigmatizarlo, es el primer paso que recomiendan quienes lideran programas de bienestar emocional en facultades de veterinaria.
• Medir la carga de trabajo por profesional, y no solo los ingresos de la clínica, ayuda a detectar a tiempo señales de sobrecarga antes de que se traduzcan en errores o renuncias.
• Contar con canales claros de derivación a apoyo psicológico, aunque sea externo a la clínica, es una política de bajo costo que puede marcar una diferencia real para el equipo.

RELACIÓN CON WIREVET

Uno de los factores de estrés que sí puede gestionarse desde el sistema de trabajo diario de una clínica es el volumen de pacientes por profesional y por jornada. En este sentido, esta tendencia se relaciona directamente con la necesidad de contar con un control de agenda veterinaria que permita visualizar sobrecupos por médico y por box antes de que se conviertan en jornadas agotadoras. Una vista clara de la carga diaria y semanal no resuelve el problema de fondo de la salud mental en la profesión, pero sí le da a quien administra la clínica una herramienta concreta para repartir mejor el trabajo entre el equipo.

En el contexto de WIREVET, esto puede relacionarse también con el uso de reportes de rendimiento por médico, que ayudan a identificar de forma objetiva cuándo un profesional está sistemáticamente sobrecargado respecto al resto del equipo.

APLICACIÓN PRÁCTICA

Esta semana, un administrador puede revisar cuántas horas de sobrecupo se han autorizado por profesional en el último mes y conversar con el equipo sobre si esa carga es sostenible. También puede aprovechar una instancia de reunión de equipo para poner el tema sobre la mesa de forma abierta, sin necesidad de tener todas las respuestas, y dejar claro que existe disposición a ajustar turnos o agenda si alguien está sobrepasado. No se trata de resolver un problema de salud pública desde una clínica, sino de asumir la parte que sí está al alcance de la gestión diaria.

FUENTE ORIGINAL

Esta nota se basa en la información publicada por Animal's Health con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio.

CONCLUSIÓN

La salud mental en la profesión veterinaria no es un tema que se resuelva con una campaña de un día, pero sí es un tema que una clínica puede empezar a mirar con datos propios: cuánto se está exigiendo al equipo, cómo se reparte esa carga y qué tan disponibles están los canales para pedir ayuda. Ese primer paso, aunque modesto, es gestión clínica tanto como lo es la caja o el inventario.

En WIREVET es importante que conozcas estas noticias para ayudarte a entender tu negocio, anticiparte a los cambios tecnológicos y tomar mejores decisiones para la gestión de tu clínica veterinaria.